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老板高薪高位留人,还应该跳槽吗?

   日期:2020-10-17     浏览:1    

通过跳槽实现涨薪、发展,是许多职场人所选择的途径,但老板执意留人的情况也时有发生。前程无忧论坛的网友“Lenve”在向老板提交了辞呈后,老板竟然劝他留下,按照老板的承诺,“Lenve”能拿到的薪水和新东家的开价相差无异,再加升职的诱惑,他有些动摇了。可另一边新东家也催得紧,生怕有什么意外发生。

老板高薪高位留人,是走还是留,你可以通过以下两个问题来判断走留。

1.促使你跳槽的问题已经解决了吗?

网友“阿斯克尤”发帖说:“想清楚当初为什么走,就会明白现在该不该留下。”当初你跳槽的原因是什么,如果只是因为薪水、岗位问题,现在老板承诺“高薪高位”,促使你跳槽的问题已经解决了,那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽,留下来等待加薪升职只能呈一时之快,根本问题没有解决,之后还会有跳槽的想法,既然如此折腾,还不如早走了干脆。

2.高新高位是不是“空头支票”?

当员工提出辞职时,老板都喜欢给员工“画大饼”,建立美好愿景。这时,我们自己心里要清楚,所谓的高薪高位是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信,那就果断地离开;如果老板已有所行动,在促使你跳槽的问题已解决的前提下,可以考虑留下。

跳槽一定会存在不可避免的风险,我们在跳槽时也不要追求十全十美。接到新东家的邀请后,老东家的一句甜言蜜语就让你兴奋不已,这并不是理智的表现。“慎选所爱,甚爱所选”,跳槽亦是如此。

 
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